「３人産んで３回職場復帰した人もいます」

　３月１日に東京で行われた“マイナビの合同会社設営会”であるブースで出ていたメッセージだそうです。
　そうか、３人か、凄いな、大手企業はさすがだな！
　いや、待てよ！　ロングステージには、

　　・４人産んで４回職場復帰した職員が、２人いるじゃないか！

　これって、実はすごいことなんですよね。
　私は、ふとりとも一緒に働いたことがあります。
　職場に来ているときの様子は、他の職員と変わりありません。

　ちょっと、調べてみると、ロングステージでは２人−２回は結構あたりまえ、３人−３回という職員も結構います。

　それぞれに家庭環境などがあるので、一概には言えませんが、職場復帰しやすい環境なのではないかと思います。

　　・休みがきっちりしている（必ず取ることができる）
　　　　→土日祝の出勤もある交代制ですが、事前にわかっていれば
　　　　　その日に公休を入れておくことは可能です。むしろ繁忙期などは
　　　　　ないので、絶対に勤務しなくてはならない時期というのが
　　　　　ありません。
　　　　　むしろ、お子さんが小さい頃は、参観日や懇談会など、また
　　　　　入学式や卒業式などで、平日に休まなければいけない時が
　　　　　結構多いようです。
　　　　　平日休むって、なかなか一般企業では難しいのですよね。
　　・残業はまずない
　　　　→シフト制なので、自分の勤務の後に、次のシフトの職員が出勤
　　　　　してきます。そこで仕事を引き継ぐので基本的に残業はありません。
　　・同じ経験をした職員がいる
　　　　→結婚、出産、育児を経験した職員がたくさんいます。
　　　　　その職員から経験を教わることも大事ですが、その職員が復帰して
　　　　　がんばって働いている姿を他の職員も見た経験があります。
　　　　　なので、結婚・出産・育児に対して職場の雰囲気が寛容なんです。
　　・結婚、出産、育児の経験が介護に役立つんだそうです。
　　　　→入居者の８０％は、昔のおかあさん。
　　　　　きっと、共通の話題があるのだと思います。

　ロングステージ神戸事業の職員は５００人程度です。
　女性が多い職場です。
　会社規模では、到底大手企業にはかないません。
　でも、結婚・出産・育児を経験して働き続けている職員の割合は、結構多いのではないかと思いました。
　施設説明会では、お母さん職員にも話してもらう計画を立てています。
　
　２０１８年春卒業の新４回生のみなさまの、就職対象のひとつとしてロングステージが目に止まればありがたいです。
　施設説明会の日程については現在作成中ですが、興味のある方は個別に対応させていただきますので、ご連絡いただけると対応させていただきます。


“桃の節句（おひなさま）”は昨日終わったのですが、七段飾りはまだあります。
　７日の日にゲストが記念写真を撮るために飾ってあるのですが、とある職員が、

　・みんなが早くお嫁に行くと困るでしょ！　ねっ！施設長！！

　私はどう答えて良いのやら......
　困らせないでください(^_^;)