３月１１日（土）　大阪梅田阪急オフィスタワー３０階で開催された、

　　・『はたらいく』就転博

に出店しました（ブースを出しました）。





　１２：００から１７：００までの間で、２０人程度の求職者の方とお話しさせていただくことができました。
　今回参画された（ブースを出していた）企業さんは２０社程でしたが、介護業界は私たちロングステージだけでした。
　それでも【介護職希望】や【介護職の経験あり】の方に多くで会うことができました。
　もちろん、通勤可能な範囲かどうか、希望条件と合致するかなど、これから就職するにあたって考えていかなければならないところはたくさんあると思いますが、とりあえずロングステージについてお知らせすることができたとすれば、素敵な出会いにつながっていくことができるのではないかと期待しています。





前回のエントリーでも書きましたが、
　このキャッチコピー、実は私たちのオリジナルではありません。
　３月１日、来春卒業する大学生に対する企業の採用活動解禁日。
　その当日の新聞記事からヒントを得ています。

　「３人産んで３回職場復帰した人もいます」
　３２社が参加して開かれた法政大（東京）での会社説明会で、住宅設備・建材メーカー「ＬＩＸＩＬ」の担当者は「ワークライフ・バランス」と「働き方改革」を強調した。
　経済学部の女子学生（２１）は、「出産後も仕事を続けたいので、具体例が聞けて良かった。セミナーを受けてみたい」

　そうかＬＩＸＩＬさんは、３回産んで３回復職か、けど、ロングステージには、

　　・４回産んで４回復職している職員が２名いるぞ！

とすぐに思い当たったのでした。

　　・働きやすさ

がキーワードだそうです。
　だとすれば、私たちには優位なところがたくさんあります。

　　・育児休暇の取得率、そして復職率
　　・希望休の取得頻度
　　・有給休暇の取得率
　　・残業時間の少なさ

　あとは、数値評価にはなりませんが、

　　・職員間の友人関係
　　・職場結婚の割合
　　・アフターファイブの過ごし方

　など、ロングステージに入職して、長く働き続けていくための要件が気に入って、がんばっている職員も多くいます。

　来年春卒業の学生さんは【マイナビ】へ、
　中途採用ご希望の方は【はたらいく】や【タウンワーク】で、
　私たちとコンタクトを取ってください。

　素敵な出会いをお待ちしております。